AUDITORIA TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA


AUDITORIA TRABALHISTA

 
Análise de conformidade buscando avaliar pagamentos realizados e a sua conformidade em relação a legislação aplicável e direitos:
 
a)     Conferência de cálculo e pagamentos realizados a colaboradores;
b)     Apontamento de inconformidades;
c)     Conferência dos critérios de apuração e recolhimento dos impostos/contribuições devidos e/ou incidentes sobre a folha de pagamento;
d)     Verificação da documentação pertinente aos colaboradores;
e)     Verificação dos procedimentos e controles de férias;
f)      Análise dos procedimentos e dos cálculos das horas extras, adicional noturno, prêmios, etc com os respectivos cartões de ponto e/ou autorizações;
g)     Avaliação do nível de segurança e integridade dos controles relacionados à elaboração da folha e pagamento de salários;
h)     Avaliação da confiabilidade de segurança (acesso) do software de folha de pagamento;
i)      Análise do controle de jornada de trabalho;
j)      Análise das obrigações e controles da Segurança e Medicina do Trabalho (PCMSO, PPRA, LTCAT)
k)     Conferencia dos controles e procedimentos internos.
 
Beneficios
 
Análise dos procedimentos, dos controles, da entrega e dos descontos de beneficios, evitando pagamentos indevidos e incorretos.
 
 
AUDITORIA PREVIDENCIÁRIA
 
a)     Análise do enquadramento das aliquotas e resepectivos códigos de contribuições;
b)     Análise vertical e horizontal dos códigos de pagamento (rubricas) e suas respectivas incidenciais contributivas para o INSS;
c)     Conferência dos cálculos e respectivos recolhidos;
d)     Confronto das contribuições apurada/devida com as declaradas em GFIP/SEFIP (obrigações acessórias).